Mag je werkgever je salaris verminderen als je vertraging hebt door verkeersproblemen?
Dit artikel onderzoekt de vraag of een werkgever het loon van een werknemer kan inhouden als deze te laat op het werk verschijnt als gevolg van file door slecht weer of verkeersproblemen. Juridisch expert Miet Vanhegen legt uit dat in het geval van onvoorziene omstandigheden, zoals plotseling slecht weer of ijzel, de werkgever niet gerechtigd is het loon van de werknemer te verminderen als deze te laat aankomt. Echter, in het geval van aangekondigde wegenwerken kan de werkgever wel loon inhouden, aangezien deze situatie voorzienbaar is.
Het artikel benadrukt ook de optie van thuiswerken bij onverwachte omstandigheden, zoals slecht weer en lange files. Zelfs als de werkgever geen telewerkmogelijkheden organiseert, kan een werknemer vanuit huis werken bij onvoorziene omstandigheden, bekend als occasioneel telewerken. Een voorbeeld hiervan is het “thuiswerkalarm”, een overheidsoproep om bij extreme weersomstandigheden vanuit huis te werken, waardoor ongevallen en verkeersdrukte worden voorkomen.
Verder wordt benadrukt dat niet alle werknemers een vaste werkplek hebben. Bijvoorbeeld handelsvertegenwoordigers, die van deur tot deur gaan en veel onderweg zijn. Zij vormen een uitzondering op de reguliere arbeidstijdenregelingen, aangezien zij hun eigen dagindeling kunnen maken en eventuele vertragingen bij klanten zelf moeten oplossen.
Editor: Jaron Garitte (VGT nieuws)
