Je werkplek is misschien niet de eerste plek waar je aan liefde denkt, maar als het gebeurt, mag je werkgever dat niet verbieden.
Je hoeft zelfs niet te melden dat je een relatie hebt met een collega. “Iedereen heeft recht op een privéleven, en liefdesrelaties maken daar deel van uit,” zegt Catherine Mairy, Legal Expert.
Wettelijk gezien kan je werkgever een relatie met een collega niet verbieden. Toch is het belangrijk om te onthouden: “De relatie mag niet leiden tot belangenconflicten en er mag geen misbruik van gemaakt worden, anders heeft de werkgever het recht en zelfs de plicht om in te grijpen. Daarom zijn duidelijke afspraken essentieel,” waarschuwt Mairy.
Geen verbod, maar ook geen vrijgeleide. Een relatie op het werk mag de werkvloer niet verstoren. “Als twee collega’s te amoureus gedrag vertonen, kan dat storend zijn voor anderen en kan het werk eronder lijden. In dat geval kan de werkgever maatregelen nemen, zoals een overplaatsing naar een andere afdeling waar dezelfde functie wordt uitgeoefend,” zegt Matthias Debruyckere, juridisch expert.
Je bent niet verplicht om je relatie te melden, maar moet je baas jouw berichten controleren of uitpluizen hoe vaak je met die ene collega belt? “Medewerkers controleren lijkt me geen goed idee,” zegt Debruyckere. “Je bouwt geen vertrouwensband op en het kan zelfs leiden tot juridische problemen.”
Enkele tips om problemen te vermijden:
– Volg de gedragscode: Ken de regels van je bedrijf en houd je eraan.
– Maak duidelijke afspraken: Bespreek met je partner hoe jullie je op het werk zullen gedragen.
– Houd werk en privé gescheiden: Los persoonlijke conflicten niet op tijdens werktijd.
– Wees open: Probeer open te zijn over je relatie om roddels te voorkomen.
Redacteur: Jaron Garitte (VGT nieuws)
