Bijna 1 op de 5 Zorgbedrijven zet Flexi-Jobbers in.
17 procent van de zorgbedrijven maakt gebruik van flexi-jobbers,blijkt uit een analyse van Acerta Consult. Deze werknemers zijn niet toegestaan om zorgtaken uit te voeren, maar vervullen ondersteunende functies zoals onthaal en boekhouding.
Sinds 1 januari 2023 kan de zorgsector flexi-jobbers inzetten, en vanaf 1 april 2024 mogen ook Vlaamse kinderopvangcentra dit doen. Flexi-jobbers moeten al minstens 4/5 in een vaste job werken of gepensioneerd zijn.
De inzet van flexi-jobs wordt als voordelig ervaren. “Zorgpersoneel kan zich concentreren op hun zorgtaken, terwijl flexi-jobbers hun vaardigheden en tijd nuttig inzetten. De vraag naar flexi-jobbers groeit, wat positief is voor de sector.
De meeste flexi-jobbers in de zorg zijn vrouwen (80,7 procent), en veel van hen zijn tussen de 26 en 35 jaar oud. Opvallend is dat 30 procent gepensioneerd is, wat aantoont dat zij op zoek zijn naar een zinvolle bezigheid.
Flexi-jobbers bieden zowel werkgevers als werknemers voordelen. Werkgevers ontlasten hun personeel, terwijl flexi-jobbers een extra inkomen en maatschappelijke betrokkenheid vinden. De populariteit van deze arbeidsvorm lijkt een positieve ontwikkeling voor de zorgsector.
