Ayden niet aangenomen door doofheid: Ze stond bovenaan de lijst, maar kreeg de job niet.
Een dove Belgische vrouw heet Ayden. Ze is Franstalig en tweetalig: ze gebruikt de LSFB (Belgische Gebarentaal) en spreekt Frans. Na verschillende opleidingen en behaalde diploma’s wil ze zich nu richten op de klimwereld. Ze klimt al 15 jaar met veel passie.
Op een dag zag ze een vacature bij een winkel die gespecialiseerd is in klimmateriaal. Het ging om een functie met klantencontact. Ze dacht: Ik ga ervoor! Ze stuurde haar cv op. Haar cv werd geselecteerd, ze deed een proefdag en kreeg erg positieve feedback. Er werd haar verteld dat ze bovenaan de lijst stond en snel zou kunnen starten. De job zou deeltijds zijn, precies wat ze wilde.
Maar door financiële moeilijkheden werd de belofte uitgesteld. Eerst zei men dat ze haar een maand niet konden aannemen, maar dat het de tweede maand wel zou gebeuren. Toch gebeurde er niets. Intussen kreeg iemand anders een voltijdse job, en later nog iemand deeltijds, met minder beschikbare uren dan Ayden had opgegeven. Dat vond ze vreemd. De winkel gaf excuses die elkaar tegenspraken.
Daarop nam ze contact op met Unia. Zij spraken met de zaakvoerder, die Ayden zelf nooit had ontmoet. Er vonden gesprekken plaats tussen Unia en de zaakvoerder. Uiteindelijk gaf de zaakvoerder toe dat haar doofheid een sleutelrol speelde in de beslissing om haar niet aan te werven. Hij gaf twee redenen: ten eerste moest de werknemer de telefoon kunnen opnemen — terwijl daarover nooit eerder iets was gezegd — en ten tweede zouden meerdere klanten tijdens de proefdag geklaagd hebben. Maar daarvan was geen enkel bewijs, en niemand had dat ooit tegen haar gezegd. De uitleg was dus erg tegenstrijdig.
De zaakvoerder had nooit gevraagd naar haar noden. Hij had niet nagedacht over mogelijke aanpassingen, terwijl die perfect mogelijk waren geweest. Unia probeerde contact te houden en tot een oplossing te komen. Ze konden de discriminatie stopzetten. Maar er kwam nooit een reactie. Alleen stilte. Geen enkel antwoord van de zaakvoerder.
In het Frans zegt Ayden: “Iemand weigeren omwille van een handicap is verboden. Een werkgever moet redelijke aanpassingen voorzien. Dat is geen detail.” Ze werkte vroeger al in volledig horende teams — met succes. Ze was onder andere interieurarchitect, ambulancier, actief in HR en ook kliminstructeur. Nooit eerder had ze problemen.
Deze video werd gepubliceerd door Unia zelf en werd massaal gedeeld op sociale media.
